为全面回顾2024年工作，加强公司队伍建设，提升员工履职尽责能力，更加全面、客观、公正地评价员工的履职成效，强化责任和目标意识，确保2025年工作起好步、开好局，武汉中城实业开发有限公司（以下简称：中城实业公司）于2025年1月7日召开了2024年度员工考核述职大会。

守初心、知来路、启新程

会上，各部门负责人逐一述职，以年度任务指标为主线，以数据为支撑，围绕党建及党风廉政建设、经营业绩、重点工作、队伍建设和个人成长等方面进行了总结经验与反思，并对下一年的工作进行了展望及建议，为2025年各项工作谋好局，开好头奠定了基础，助力公司迈向高质量发展。述职结束后，分管领导对各部门负责人和部门年度工作进行了点评，并现场开展了民主测评。

经营管理部（李田）

工程管理部（叶盛斌）

综合管理部（任莉）

财务管理部（郑祺）

运营管理部（肖承志）

 成本招采部（袁媛）

总经理总结发言

总经理钟卫对各部门述职情况进行总结，用“坚持、奋斗、拼搏、担当”八个字充分肯定了全体员工在2024年中在加强党建引领，确保工程品质、进度和安全，成本及招投标管控，拓宽市场渠道，文化赋能企业发展及人才梯队培养等方面取得的良好业绩。他指出，这次述职会既是对过去一年辛勤工作的检验，也是对未来工作的激励，实现了相互学习和共同进步的目的。

对于2025年工作安排，钟卫同志提出“转型、挑战、信心、突破”四个方向：一是寻求业务转型，拓展发展空间。在在现有业务基础上增强创新能力，推动向学校、医院等项目的业务转型，实现多元化经营;二是积极应对挑战，确保执行力。全体员工要忠实履行职责，勇于迎接挑战，领导班子要充分发挥引领示范的“火车头”作用，凝聚各方力量，统一全员思想，全力推动任务落实;三是坚定发展信心，保持战略定力。面对市场持续低迷、竞争内卷加剧、风险防控波动等挑战，要锚定目标、细化措施，推动公司高质量发展;四是突破思维，提升能力。要紧紧牵住突破这个“关键引擎”，化解瓶颈难题，塑造增长动能与竞争优势，增强核心竞争力，提升经营指标和管理变革。牢记习近平总书记“追则能达，持则可远”的教导，秉持钉钉子精神，肩负责任感、紧迫感与使命感，团结拼搏，推动公司迈向高质量发展，实现跨越式成长。

总经理 钟卫

 各部门分线述职

最后，公司各部门员工进行了分线述职，回顾2024年的成绩与不足，并提出2025年工作计划。

综合管理部

财务管理部

成本招采部

运营管理部

经营管理部

工程管理部

新的一年，实业人将继续秉持“精工实业、匠心筑家”的企业经营理念，加强凝聚力和向心力，以奋斗者的姿态，共同实现公司的美好未来。为集团公司及中城公司的健康持续发展赋能添势，贡献力量。