练内功，鼓干劲，提效能。中城实业开展了2024年度员工绩效考核结果面谈。旨在充分发挥绩效考核的管理效能，推进管理者与员工的双向驱动，增强全员责任意识与争先意识。

    本次绩效面谈以部门为单位，由部门分管领导、部门负责人及人力资源管理人员根据员工绩效考核结果，结合岗位要求进行了多层次、多角度的绩效面谈。面谈内容分为多个方面，即思想上谈认识、工作上提差距、指标上找不足、改进上有实招。通过绩效面谈，了解掌握员工思想动态、业绩表现以及在工作中待解决的问题，让员工清晰认识到自己在工作中取得的成绩和存在的不足进一步理清思路、明晰发展方向、营造积极向上、奋发有为的工作氛围。

     中城实业一直致力于营造开放、透明的沟通环境。绩效面谈作为重要手段，为公司领导与中层、部门负责人与员工搭建了一个有效沟通和深入交流的桥梁，不仅明确了个人的工作重点和改进方向，对于提升团队绩效也起着促进作用。面谈结果也将成为员工个人发展计划和公司人力资源规划的重要依据。
     2025年，中城实业将以本次绩效面谈为契机，继续完善绩效考核管理工作，强化责任意识，提高全员人均效能，提升内部管理能级，为公司发展注入源源不断的后驱力量。
                                                                                                                                                              不畏将来  不念过往
                                                                                                                                                          中城实业全员将秉持信仰
                                                                                                                                                               向着2025新征程
                                                                                                                                                               全力以赴 开拓进取，
                                                                                                                                                                   共筑实业新辉煌